Coraz bardziej powszechne jest również polecanie swoich znajomych na daną posadę, rekrutacja w taki sposób bardzo chętnie jest także stosowana przez rekruterów. Co bardzo istotne, bardzo dużą zaletą tego modelu poszukiwania pracowników będzie to, że faktycznie w niewielu przypadkach osoby, które się rekomenduje nie będą spełniać oczekiwań jakie dana firma stawia.
Administrowanie zbiorem informacji kadrowych w jednostkach do spraw kadrowych bazować musi w największym stopniu na łączeniu raportów z kwestionariusza motywacji załogi, ankiety satysfakcji pracowników, audytu kultury organizacyjnej, badania kompetencji.
« Poprzednie 1 2 3 Następne »